民事再生の母体とも言うべき和議法
民事再生法のすべて
資格のキーポイント
対処の方法が分かりません。
どなたかお知恵をお貸し下さい。
20名程の株式会社社長（運送業）に対してなのですが、先日私が役員に昇進し、取締役常務になったのですが、社長の口癖が「お前なんか居なくても会社は成り立つ。
会社を辞めろ」など私以外の社員にも言います。
私から見て社員のみんなは頑張ってくれていて利益も出してくれているのですが・・・。
社員とも話し合い悪いのは社長なのだからみんな辞める必要は無いと言う結論になりました。
ただ、あの社長の下で仕事を続ける自身がありません。
社長は普通免許はおろか運行管理者・整備管理者などの資格も無く運送屋の知識もありません。
現在のお客さんも私や部下で仕事を取りました。
何を言っても「お前らは経営の事など分からないガキだ」とも言われました。
私の取締役という肩書きを利用してこのバカ社長を追い出す方法はありますか？
ちなみに他の役員は社長の親族です。
やはりみんなで会社を辞めるしかないのでしょうか？
宜しくお願いします。
医療事務の資格を取り仕事を始めるとなると最初はどのような仕事から行うのでしょうか。
接客とか点数のコード覚えとかですか？
宅建主任者、２級建築士の合格後の申請などについて平成７年に宅建主任者、８年に２級建築士の試験に合格しました。
当時は建築、不動産の仕事に就いているわけではなく趣味で取ったのでいずれも免許の申請（？
）はしておりません。
結婚して姓も変わりました。
今まで子育てに追われて気にも留めたことがなかったのですが、いろいろな法改正が行われてることを知り急に慌てております。
今見ると「２級建築士の受験資格は７年の実務経験が必要」とありますが、私の受験した当時、２級については実務経験は不要だったはなのですが。
子育てが落ち着いたら建築不動産関係の仕事に就きたいとも考えておりますが、今の状態で放置しておくと資格取り消しなどの処分が下るのでしょうか？
お恥ずかしい内容ですが、どうぞよろしくお願いいたします。